वैश्विक रोजगार गैर-लाभकारी संगठन Generation द्वारा किए गए नवीनतम सर्वेक्षण ने कार्यस्थल में एक चिंताजनक अवलोकन का खुलासा किया है: AI क्षेत्र में, उम्र भेदभाव एक बढ़ता हुआ गंभीर मुद्दा बन रहा है। इस सर्वेक्षण में 2,610 45 वर्ष से अधिक के कर्मचारियों और 1,488 नियोक्ताओं को शामिल किया गया है, जिससे यह पता चला है कि जबकि 90% अमेरिकी भर्ती प्रबंधक मानते हैं कि मध्यवर्गीय और वृद्ध कर्मचारी कुल मिलाकर युवा सहयोगियों की समान या बेहतर प्रदर्शन करते हैं, लेकिन AI से संबंधित पदों पर, वे 35 वर्ष की आयु से कम के उम्मीदवारों पर अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं। यह पूर्वाग्रह यूरोपीय नियोक्ताओं के बीच भी समान रूप से प्रकट होता है।